Ondan istanbulla ilgili haberler daha çok dikkat çekiyor 
| Biyomedikal Mühendisliği ve Biyomedikal Cihaz Teknolojisi :: Forum :: Sektörden Haberler - Eleman - İş - Staj - Cihaz Alış Verişi :: İş Dünyası |
|
<< Önceki konu | Sonraki Konu >> |
| Kazanmasına izin vermeyin | ||
|
Moderatorler: Yasin Çağan, yavuznuri, Kadir
|
| Yazar | Mesaj | ||
| Yasin Çağan |
| ||
Site Kurucusu   Kayıtlı Üye #1 Kayıt Tarihi: 04 Dec 05 saat: 12:18Üniversite:: Marmara Üniversitesi - Anadolu Üniversitesi Mesaj Sayısı: 579 21 kez 20 mesajda teşekür aldı | Küçükken arkadaşlarınızın hiç sebep yokken sürekli sizinle dalga geçtiği, sizi küçük düşürdüğü olduğu mu? Bir iş arkadaşınızın ya da yöneticinizin size karşı sebebini anlayamadığınız bir düşmanlık beslediğini hissettiniz mi? İşyerinde arkadaşlarınız yemeğe ya da kahve içmeye giderken sizi çağırmıyor, odaya girdiğinizde fısıldaşmalar kesiliyor mu? Toplantılarda size yöneltilen küçültücü ya da suçlayıcı sözlere cevap vermekten yoruldunuz mu? Cevabınız evetse, siz mobbing’e maruz kalıyorsunuz... SONUÇLARINDAN HABERDAR MISINIZ? Mobbing yani uzun adıyla iş yerinde psikolojik taciz, bireyin hem yöneticileri hem de iş arkadaşları tarafından uygulanabildiği gibi çocuklar arasında da görülebiliyor. Bir grup çocuğun diğerine karşı cephe alması da işyerinde bir ya da birkaç kişinin diğerine karşı düşmanca davranışları gibi, mobbing olarak adlandırılıyor. Bilgi Üniversitesi Araştırma Yönetmeni Direktörü Umut Sarp Zeylan’ın İnsankaynaklari.com’un yaptığı mobbing araştırmasıyla ilgili yazısında da belirttiği gibi, yapılan tüm araştırmalar en fazla sayıda mağduru olan taciz türünün mobbing olduğunu gösteriyor. Genellikle işinde başarılı, parlak, yükselme ihtimali olan kişiler bu taciz türünün mağdurları oluyor. Sistematik bir şekilde mobbing’e maruz kalan insanlarda çok ciddi psikolojik problemler görülebiliyor hatta kişi intihara kadar gidebiliyor. Mobbing mağdurlarının büyük bir kısmı işlerini bırakmayı çözüm olarak görüyor. Tabii bu da o kişiyi taciz edenin isteğine kavuşmasını sağlıyor. İnsankaynaklari.com’un 3372 kişi arasında yaptığı araştırmaya katılanların yüzde 42,17’si mobbing’e uğradığını belirtiyor. Bunların yüzde 70’i başına geleni kimseyle paylaşmamayı tercih ederken, yüzde 14’ü istifa ettiğini söylüyor. KAÇMAK ÇÖZÜM DEĞİL Bu araştırma sonuçlarını okurken, zihminde sorular birbirini kovalamaya başladı... Bu kadar çok mobbing mağduru varsa nerede bu insanlar? Neden seslerini çıkarmıyor, kendilerine hayatı zindan eden insanların karşısına çıkmıyorlar? Başlarına gelenin ne olduğunu bilmiyorlar mı, korkuyorlar mı, çekiniyorlar mı? Kimse beni dinlemez, benimle ilgilenmez mi diyorlar? Bu soruların kesin cevaplarını bilmiyorum. Ama bildiğim ve emin olduğum bir şey var; sebep ne olursa olsun susmak, sineye çekmek, iş değiştirmek hiçbir şeyin çözümü değil. Girdiğiniz yeni işte de mobbing mağduru olabilir, yeniden iş değiştirmek zorunda kalabilirsiniz. Bunun sonu yok. Peki ne yapmak lazım? Geçtiğimiz günlerde iki gözü iki çeşme beni arayarak işyerindeki sıkıntılarını anlatan arkadaşıma söylediğim şeyi size de söylemek istiyorum; kazanmasına izin vermeyin. Hem şirket içinde hem de kanuni olarak hakkınızı sonuna kadar arayın. Çünkü kişisel deneyimimle sabittir ki kaçmak hiçbir şeyin çözümü değil; ancak kendinizi isteklerinizden uzaklaştırmanın ve kendinize haksızlık etmenin bir yolu. Bundan yıllar önce, henüz 19 yaşındayken ben de mobbing mağduru olmuştum. Ama yaşadığım şeyin ne olduğunu, neden başıma geldiğini bir türlü anlayamamıştım. Yeni girdiğim bir işyerinde bana her gün hiç sıkılmadan ve usanmadan saldıran kişi orada çok uzun yıllardır çalışan, kıdemli bir isimdi. Sürekli bana bakarak birilerinin kulağına bir şeyler fısıldıyor, toplantılarda beni küçük düşürmeye çalışıyordu. Yaşım çok küçüktü ve çok deneyimsizdim. Yöneticime ayrılmak istediğimi söyledim. Ayrılmamı istemedi, "sebep ne" diye sordu. Söyleyemedim. Çünkü korkuyordum. Karşımdaki insan çok güçlüydü, kıdemliydi. Hem yöneticime ne diyecektim, elimde hiçbir kanıt yoktu ki... Böylece çok sevdiğim ve istediğim bir yerde çalışma fırsatını kendi elimle “ona” bırakmış oldum. Yıllar sonra aynı şey yine başıma geldi; çok daha deneyimli olmama rağmen dayanamadım ve yine istifa ettim. Bu istifadan sonra çok düşündüm. Artık başıma gelenin ne olduğunu biliyordum. Adını koymuştum. Ama hâlâ ona karşı duramıyordum. Bu yanlıştı; kimsenin beni yıldırmasına, bıktırmasına, sindirmesine, çok istediğim bir şeyi elimden almasına izin vermemeliydim. Kendi kendime söz verdim, bir daha asla onun kazanmasına izin vermeyeceğim. Kaynak [ Düzenlendi 03 Dec 06 saat: 16:58 ] | ||
| Başa dön |
| ||
| yavuznuri |
| ||
Site Ana Yöneticisi Kayıtlı Üye #4 Kayıt Tarihi: 31 Dec 05 saat: 02:45Üniversite:: UCLA (University of California-Los Angeles) Mesaj Sayısı: 922 26 kez 25 mesajda teşekür aldı | bayağı mühim bir soruna benziyor tabi ben haala öğrenci statüsünde olduğum ve çalışmadığım için tam anlamıyla anlıyor ve sorunu hissedebiliyor değilim ama bizim başımıza da geleceğe benziyor baksanıza yaklaşık çalışanların yarısı karşılaşmış çok büyük bir oran... BS: Başkent University-Biomedical Engineering MS: Bilkent University-UNAM-Materials Science and Nanotechnology PhD: University of California-Los Angeles (UCLA)-Biomedical Engineering | ||
| Başa dön |
| ||
| Yasin Çağan |
| ||
| Site Kurucusu Kayıtlı Üye #1 Kayıt Tarihi: 04 Dec 05 saat: 12:18Üniversite:: Marmara Üniversitesi - Anadolu Üniversitesi Mesaj Sayısı: 579 21 kez 20 mesajda teşekür aldı | ispatlanması cok zor bu nedenle coğu kişi işi bırakıyor burada yapılan yorumlarda birinin maası bile düşürülüyor.Zaten mobbing yapan kişi masum ayaklarına çok yatar. http://www.insankaynaklari.com/ikdotnet/IcerikDetay.aspx?KayitNo=6717 | ||
| Başa dön |
| ||
| ZEREN, Resul |
| ||
ZeReN  Kayıtlı Üye #263 Kayıt Tarihi: 29 Apr 06 saat: 15:26Üniversite:: KTÜ Mesaj Sayısı: 140 0 kez 0 mesajda teşekür aldı | Abi sen çok önemli bi noktaya değinmişsin.Hayatın her anında özellikle bi toplum içinde karşılaşılabileceğimiz sorunların başında. | ||
| Başa dön |
| ||
| BLACKANGEL |
| ||
  Kayıtlı Üye #824 Kayıt Tarihi: 06 Dec 06 saat: 08:26Üniversite:: MARMARA ÜNİVERSITESI Mesaj Sayısı: 51 0 kez 0 mesajda teşekür aldı | hocam yemiş veren ağac her zaman taşlanırmış.gerci biz bunun ne olduğunu anlayamayız calışmadığımız için yınede hıssetmek bıle yeterlı oluyor.bazende bu tur olaylar ınsanları calışmaya ve daha cok basarılı olmaya ıtıyor... I LOVE BİYOMEDİKAL | ||
| Başa dön |
| ||
| Aykut Eken |
| ||
  Kayıtlı Üye #3302 Kayıt Tarihi: 11 Mar 09 saat: 05:17Üniversite:: Başkent Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Mesaj Sayısı: 6 0 kez 0 mesajda teşekür aldı | Bu konuyla ilgili bire bir deneyim yaşamış birisi olarak söyleyebilirim ki.... Psikolojik taciz eden insanlarda aslında psikolojik çöküntüler vardır. Çünkü mobbing'i yapan bir insan kendisi eziklik kompleksi altında kalmaktadır ve sizi açık açık çekememektedir. Ben bu durumu askerliğimi yedek subay olarak yaparken çok karşılaştım. Eğer bi konuda birisinden daha iyiyseniz ezeli düşmanınızı kazanmış olursunuz. Ama şunu unutmayın ki yıldızı parlak insanlar etraflarındakinin gözlerini kamaştırarak kör edip yollarına devam ederler. what doesn't kill you makes you stronger | ||
| Başa dön |
| ||
Powered by e107 Forum System